资金压力仍存，乐视能否按时支付工资与欠薪是未知数

一位乐视前高管透露：“乐视非上市体系公司在经过一轮又一轮的裁员后，目前员工人数大幅减少，由于乐视旗下公司人员变化太大，整体数目无法确定，但一年整体员工薪酬应超过乐视网，加上此前乐视对部分员工的欠薪，此次乐视支付员工薪酬将达几千万元，资金压力还是很大的。”

如今，距离乐视支付全部欠薪的日子还有3天，支付限期已进入倒计时，乐视能否挺过来，还是一个未知数。

早在7月10日，乐视部分员工并没有按时领到自己的工资，乐视控股方面给出的说法是：由于乐视控股及非上市体系面临资金紧张的困境，公司决定将7月份工资推迟一个月至8月10日发放。但员工们无法接受这样的说辞，7月13日上午，部分被乐视欠薪的员工前往北京朝阳区劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，得到的结果是乐视支付欠薪期限明确到8月10日。换句话说，如果8月11日乐视还没给钱，被欠薪员工可以向法院申请强制执行。

根据《北京市工资支付规定》第二十六条规定：用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。而如若乐视当天不能及时支付对员工的欠薪，则将违规。

值得注意的是，8月10日不仅是乐视支付欠薪的最后期限，也是其为员工发放7月份工资的日子。但据了解，如今乐视非上市体系实际控制人贾跃亭面临着巨大的资金压力，一边是持续推动造车体系的巨大资金需求，一边是在中国和美国的资产频频被冻结，尽管贾跃亭控制的公司至少有63家，但其持有的相当一部分股权已经或在陆续冻结。在资金链危机蔓延之下，其控股公司员工的薪酬问题有可能受到影响。

此外，随着融创中国董事局主席孙宏斌入主乐视，其力挺乐视上市体系企业乐视网及乐视致新等，而对与电视大屏、影业非相关的企业和资产非缩即减。在孙宏斌主导下，上市体系与非上市体系将进行切割，资金自然也会严格把控。乐视控股、乐视移动等非上市体系公司的员工欠薪问题，如想解决，必然需要寻求到贾跃亭的帮助。因而，乐视要解决欠薪问题，还只能依靠“自救”。

目前，贾跃亭回国似乎还是遥遥无期。如此看来，乐视非上市体系的公司能否在8月10日偿还对员工的全部欠薪，并按时支付新一个月的薪酬，都是未知之数。